中国人民大学-美国康奈尔大学
首席人才官（CHO）高级管理课程
2017年招生简章

连续十年，近千名人力资源高管的选择
中美人力资源排名第一高校联手打造——全球人力资源管理专家
课程总览
这是一个变革的时代：经济全球化日益深入、移动互联网浪潮汹涌、新兴产业形态和组织形态不断涌现，人口红利已经消失……在变革中实现转型与升级，是企业迫切需要研究和解决的课题，也对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
如何深化对组织、业务、人性的理解，拥抱时代变化？如何将人力资源工作上升到战略发展的层面，成为CEO和业务部门重要的战略伙伴？如何通过科学有效的人力资源管理，不断提升人力资本回报率，建立高绩效的企业文化？如何利用数据提前预测人才缺口，深入洞察人才与业务目标的相关度？我们首席人才官们面临着重大的挑战。
中国人民大学 “首席人才官（CHO）高级管理课程”项目，自2007年推出以来，已成功举办十届，联合美国人力资源管理排名第一的康奈尔大学劳工学院，一直专注于中国企业首席人才官的成长，根据企业对首席人才官的能力要求不断优化课程模块和教学方式，以帮助人力资源领导者加速成长和成熟的步伐。
毫无疑问，这是目前中国最前沿、最系统、最实用的人力资源管理课程！
2017年首席人才官（CHO）高级管理课程欢迎您的加入！

合作院校

美国康奈尔大学工业与劳动关系学院
美国康奈尔大学是美国顶尖名校的常春藤联盟成员之一，在全世界范围内享有极高的学术声誉，其大学排名始终保持在全球前15名。其工业与劳动关系学院是世界知名的全球性学院，在2011美国《福布斯》杂志公布的学院评选中排名第一，学院的劳资关系及人力资源管理专业是全美首屈一指的。

课程特色
国际知名院校：康奈尔大学，常春藤联盟名校，人力资源管理专业全美首屈一指；
中国人民大学，企业家的摇篮，立足中国国情，洞察本土实践。
师资阵容强大：由中国人民大学及康奈尔大学著名教授与企业界高管联合执教，所有师资均为国内外一流的人力资源管理专家。
教学模式先进：融合课堂讲授、案例教学、沙盘模拟、反思学习、参访跨界学习、友好咨询多种学习方式。
课程内容实用：为人力资源中高管量身定制，立足企业人力资源面临的实际问题，配合丰富的实战案例分析与演练。
最佳交流平台：学员将自动成为中国人力资源理论与实践联盟会员，加入学习社群，线上线下互动，促进学员智慧碰撞，资源共享。
课程对象
企业总经理，分管人力资源的副总裁，首席运营官，首席人才官，人力资源总监等其他涉及人力资源管理的中高层管理者。
申请信息
课程证书：完成课程班规定课程的学习，经考核合格学员被授予人大商学院、美国康奈尔大学工业与劳动关系学院共同认可并联合签发的首席人才官（CHO）高级管理课程班证书。
授课时间 ：学制1年，每两个月集中上课一次，一次3天（周五到周日）。
第十四期北京班：2017年4月14-16日开学
第十五期深圳班：2017年4月21-23日开学
第十六期上海班：2017年8月18-20日开学
第十七期国企班：2017年8月25-27日开学
第十八期北京班：2017年9月22-24日开学
课程费用 ：人民币49800元/人（含培训费、书本费、资料费、茶歇费），可用现金、支票、汇款或银行卡。课程开始后，因故不能参加学习，视作自动放弃研修，不退培训费。 

课程设计 

课程设计围绕人力资源管理的最新发展趋势以及现代人力资源高级管理者角色定位（详见图示一）要求，将知识学习+案例分析+前沿专题研讨+课程选修相结合，并辅以沙盘模拟、管理反思学习等多种学习方式，帮助学员领悟现代人力资源管理精髓，让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。

课程内容
本课程共6个模块，每个模块2-6天，必修18天，选修4天。

在课堂学习之外，我们还设计了一系列强化本课程实践性的各种学习活动
团队破冰：
让学员们迅速从陌生到熟悉，从破冰到融合，加强学员之间的沟通与信任，为整个研修学习过程奠定坚实的基础。
管理反思学习：
引进明茨伯格首创的国际实践管理教育（IMPM）中的先进管理教育理念，通过个人反思、小组反思，聚焦学员真实难题，将质疑、反思与行动不断循环，促进深入思考，学以致用。
每次课程结束后，学员需根据所学内容结合实际工作，提交反思论文。
参访跨界学习：
带领学员参观考察优秀企业，让每位学员除了课堂学习，还能参观其他优秀企业的现场管理，与企业的管理人员交流心得，将他人的实践和自身的经验想结合探讨管理的精髓。
友好咨询：
为更好的促进学员之间的交流及学习，在整个教学课程中安排2次的友好咨询，学员之间的学习与互助，有助于精炼和阐明思想 ，帮助学员看见其他人眼中世界，挑战已有假设,发展新的观点，能够借鉴所有参与者的专业技能、经历及智慧，从而达到学员共同成长。
中国人力资源理论与实践联盟：
联盟由中国人民大学商学院发起于2011年，注册会员近万人。学员将自动成为联盟会员，将获得以下权利：

1. 优先参与联盟主办的中国人力资源管理年会及各项活动；
2. 享有专项活动的发起资格和权利；
3. 及时获取联盟出品的各种研究报告；
4. 优先获得将企业的最佳实践和成功经验开发成典型案例的机会。

课程介绍

核心师资
本课程由中国人民大学和康奈尔大学多位资深教授和业界实战派专家共同设计并讲授。

Michael Serino
美国康奈尔大学劳工学院教授，美国康奈尔大学劳工学院人力资本发展中心主任，美国西北大学EMBA，MBA授课教授，美国IBM公司人力资源高级研究，曾任美国杜克教育集团纽约分公司经理，美国默克制药有限公司战略发展部部长，美国可口可乐公司培训中心主任。主要研究领域： 人力资源管理；组织行为学；领导力发展。

Steven A. Miranda
美国康奈尔大学劳工学院教授，美国康奈尔大学劳工学院人力资源系主任，美国AT&T Network Systems经济战略发展顾问，美国福特汽车公司人力资源部顾问，曾任美国人力资源管理协会副会长，美国Lucent 科技股份有限公司人力资源部主任。主要研究领域：管理学；领导力发展；人力资源管理全球化；人力资源战略发展。

包  政  
中国人民大学商学院教授、博士生导师。深圳华为公司高级管理顾问（1995年）、TCL集团高级管理顾问（1998年）、许昌许继集团高级管理顾问（1999年）、白沙集团高级管理顾问（2002年）、红塔集团高级管理顾问（2004年）。他是“深度营销战略理论”的创立者，成就了《华为基本法》、《TCL以速度抗击规模》等经典案例。

彭剑锋
中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，华夏基石管理咨询集团董事长。长期深入企业，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问，专家组组长。曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”，被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家”。

杨  杜
中国人民大学商学院教授、博士生导师，中国企业家联合会管理现代化委员会委员，深圳华为技术有限公司高级管理顾问，莲花味精公司独立董事。主持和参与多项著名的企业文化、企业战略、人力资源管理等咨询项目，如《华为公司基本法》等。
研究方向：企业成长理论、知识管理、企业文化和企业伦理

陈春花
中国著名企业文化与战略专家，先后任华南理工大学工商管理学院副院长、经济与贸易学院执行院长，教授、博士生导师。她是集教授、企业家、作家于一体的传奇女性。2013年5月起担任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官。

文跃然
中国人民大学劳动人事学院副教授，薪酬与福利专家，美国薪酬协会、美国人力资源协会会员。曾任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任。兼任北京市人力资源中心研究员、北京国有企业高级经营人才甄选与评价中心专家。曾任和现任汉王科技股份有限公司、武汉光迅科技股份有限公司和江中药业股份有限公司独立董事、薪酬委员会主任，中国电信集团和联想控股文化顾问，以及中兴通讯人力资源顾问。

吴春波
中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长，中国人民大学金融与证券研究所高级研究员，深圳华为技术有限公司高级管理顾问。
主要研究方向：人力资源管理，绩效管理。

周禹
中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授，MBA中心主任，国资委中央企业对标管理重大课题组特聘专家、国资委研究中心特聘专家，美国管理学会（AOM）、欧洲管理学会（EURAM）、国际管理研究学会（AIB）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员，美国百森(Babson)商学院创业学研究员。主要研究和授课领域：战略人力资源管理、人力资源战略规划。

刘昕
中国人民大学公共管理学院教授，美国薪酬管理学会签约专家；多家政府和企事业单位的人力资源管理顾问。中国人力资源管理与教学研究会常务理事；国家人事部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员；《人才资源开发》学术副主编；《人力资源》杂志领衔专家。主持完
成50多家大中型国有、民营、合资企业以及事业单位、政府机构的人力资源管理咨询工作。

韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心主任、国资联培企业管理中心“劳动法”领域专家教授、全国境外就业专家顾问组顾问、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员、中国政法大学民商经济法学院客座教授、北京交通大学经济劳动法律研究中心副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、北京市劳动和社会保障法学会常务理事。

李  刚
中国人民大学博士，布鲁塞尔自由大学访问学者。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。国家级企业管理创新成果奖获得者；省软科学优秀成果奖获得者。曾先后为海南电信公司、云南广电网络公司、中央电视台、中国人民保险公司、河北电力公司、河南百瑞信托公司、首钢铁矿等几十家企事业单位成功设计并实施了管理体制改 革方案，均收到极佳的效果。拥有多年大型中外企业高管资历。代表著作为《组织
的进化》。

刘松博
中国人民大学劳动人事学院教授，美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。多家企业管理顾问。研究方向涉及人力资源管理、战略管理与领导学。主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等多项课题。多家咨询公司及培训机构顾问，多所大学总裁班特邀教师。注重理论结合实践，曾为数百家各级各类政府部门与企事业
单位提供咨询和培训服务。

唐  鑛
现为中国人民大学劳动人事学院党委书记，教授，博士生导师。
曾任北京美星食品有限公司总经理，北京高唐新文化发展有限公司总经理，北京亚太央行金融研究中心主任，两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理的专题研究。
主讲课程：人力资源管理、绩效管理、管理沟通、人力资源管理：人性、心理和文化、人工成本控制、企业用工风险防范、员工关系。

谢  康
中山大学管理学院工商管理系教授，博士生导师，华侨大学客座教授、数量经济学专业博士生导师 现任中山大学管理学院副院长中山大学信息经济与政策研究中心主任，中山大学管理学院电子商务与管理工程研究中心主任，中山大学管理学院新经济研究中心常务副主任。
研究领域：人力资源管理管理质量、企业激励机制与绩效评估设计、
信息经济学、电子商务经济学、企业信息化、信息化管理与工程。

增值服务
参加课程的学员自动获得人大商学院校友资格，在所学课程之外，我们还提供一个终身学习交流平台。
终身学习：成长中国大讲堂、大师课堂、首席沙龙、标杆企业考察……
年度盛典：新年论坛、新年晚会暨年度人物评选颁奖典礼……
校园重温：商学院校友返校日、班级入学五周年和入学十周年返校……
校友创享汇：导师论坛、友好咨询、资源对接、国际游学……
校际联谊：工商大道戈壁远征、中国高管教育联盟高尔夫邀请赛……
品牌论坛：中国人力资源管理年会、中国财务管理全球论坛、中国企业领袖年会……

学员感言
在人大商学院的学习有这么几个特点：一个是在中西方商学教育的平衡上做的非常好，既有西方商学教育最新的理论、最前沿的资讯，又有很接地气的中国本土大量最新的实践和案例；另一个结合非常好的就是既有人大自身有实战经验的知名教授的讲授，同时也有很多来自于知名企业的人力资源高管走进课堂现身说法。对我今后人力资源管理工作，确实有了更加全面的认识，也更加有信心了。
--中国建筑材料集团南方水泥有限公司  执行副总裁  陈长征

在人大商学院的学习过程中，我有两点最大收获：一是学习了国内国际人力资源管理最前沿的理论知识及国内顶级企业的经典案例，授课老师都是目前在人力资源专业领域的顶尖教授，这种顶尖不是来自于他的理论，而是来自于他接触的都是国内外最优秀的企业，让我的视野更加开阔；二是结识了一批优秀的HR业内同仁，大家的经验分享同样让我收益良多。感谢人大商学院这个平台！         
--新奥集团股份有限公司  组织与人力资源部副总经理  郭幼娟

人力资源的战略与管理一直是安东建设全球领先的油服公司至关重要的一环，业务全球经营所带来的国际化人才体系建设、一体化的人才管理、前瞻性的人才培养等需求都对HR提出了更高的要求和挑战。人大商学院的课程通过国内外名师在理论、案例、研讨等多维度的设计，为学员提供了领先前沿的方法论、广阔的视野，带给我非常多的启发，同时也很高兴结交了很多的国企民企外企HR圈中英才。感谢人大商学院带给我这样有价值的体验，希望这个课程可以帮助更多的同仁们学知、解惑、悟道、交友！
--安东石油技术（集团）有限公司  副总裁  刘杨

在人大商学院学习期间，我在老师们的教导下带领团队完成了“四维薪酬体系”，取得了非常好的成效。我要特别感谢人大商学院，是人大商学院的平台让我们在学习中思考，在思考中实践，在实践中提升。
--中国联通集团  人力资源部副总经理  江义娟

人力资源是干任何事业的首要且唯一条件，尤其移动联网时代，人力资源的工作更是前所未有的重要。非常感谢人大CHO班的学习，让我领悟了现代人力资源管理精髓，紧紧抓住业务部门不放松，成为业务战略的伙伴，并成为企业战略、转型推动的发动机，并在分析问题的角度，工作的思维方式、专业的人力资源水平都得到了极大的拓宽与提高。 
   
--大北农集团  创业大学副校长  韩瑞玲

部分学员名单

特别声明：我院保留对课程信息（包括价格、日期、地点、师资、课程安排和其他细节）进行调整的权力。