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岗位增加了，求职的人也增加了，职场上激烈竞争的硝烟似乎更加弥漫了。这边厢，一些行业里多人争夺一个岗位，求职人几乎挤破头；那边厢，另一些行业里多个用人单位争抢一个人才，招聘者急寻“千里马”。
在上海劳动保障部门公布的最新职业供求状况分析报告中，今年二季度，在上海劳动力市场上总体供需平衡、医药制造行业最吸引求职者，平均每100个求职者来竞争27个工作岗位，求人倍率达到0.27；行政事务人员、财会人员、仓储保管理货人员、进出口贸易业务人员等10种岗位由于出现了严重的供大于求，求人倍率只有0.35左右，平均每个岗位有2～4人在争夺“入席”，成为竞争最为激烈的岗位。另一方面，随着证券市场的红火，证券从业人员的人才缺口急剧放大，求人倍率达到最高的5.53，严重的供不应求让这一行当充满了极大的就业的机会。
据了解，求人倍率是衡量劳动力供求的主要指标，即职业市场的需求人数与求职人数之比。当求人倍率小于1时，表明该岗位供不应求。当求人倍率大于1时，表明该岗位需求不旺盛。总之，数值越低，则该岗位竞争越激烈。
因此劳动就业专家建议，通过对最高求人倍率和最低求人倍率的分析，可以看出劳动力市场对人才的取向和未来一段时间里的职场风向，求职者在择业时切忌盲从市场热点，而应合理定位，及早做出理性选择。
从劳动力市场求人倍率变化趋势图中可以看出，自2006年以来，上海劳动力市场上供求失衡的状况正在逐步改善，今年一季度求人倍率已接近了供需平衡的1，二季度虽然有所下降，但平均求人倍率仍达到0.93，显示出劳动力市场供需两旺的景象。据悉，共有近2万家单位通过上海公共招聘网及本市各级公共就业服务机构的服务网点发布招聘岗位信息，有效招聘岗位数达39万个，比一季度增加20.7%，比去年同期增加29.6%。而求职人数也达到创纪录的41.9万人，与上季度相比增幅明显。
医药制造业竞争最激烈
但如果透过表面上的供需两旺来进行一番分析，可以发现，其中的供需失衡可谓“冰火两重天”。根据求人倍率的指标计算，我们可以知道，求人倍率越低意味着行业的竞争越激烈。从表1中可以看出，在医药制造、化工、物流仓储、电子信息等上海重点发展的行业，已经呈现出较强的人才集聚能力，每个招聘岗位都吸引了较多求职者前来应聘，求人倍率相当低，尤其是代表着生物科技未来发展方向的医药制造业，对人才的吸引力更加强大，“多人抢一个岗位”的现象相当普遍。有意思的是，在一些看似门槛较低、似乎人人可以胜任的行政事务人员、财会人员、仓储保管理货人员等岗位上，激烈的竞争有过之而无不及，如行政部门主管一职竞争最为激烈，统计数据显示，求人倍率为0.29，也就是说，一个岗位有接近四个人来竞争。其次是行政事务人员，求人倍率达到0.34。虽然财会人员求人倍率较大一些，但是也达到了0.45，一个职位至少有两个人竞争。有些求职者甚至只是因为找不到更合适的工作，才选择这类岗位作为跳板。
职业信息分析师指出，无论是高层次的行业和职位，还是低层次的行业和职位，求职者在选择职业时都要切忌盲从劳动力市场的热点，不宜一味“轧闹猛”，要结合自身特长和专业特点，寻找个人爱好、特长与市场需求之间的最佳契合点。 | 
