公务员常识-招警常识(4)

2016-04-22 14:05:48 来源:考试吧

   1,人民警察的意识包括:大局、政治、忧患、群众、法治意识。

  2,人民警察职业道德的特征:鲜明的阶级性、广泛的人民性、行为的表率性。

  3,人民警察职业道德规范的内容

  对党忠诚:坚定信念,听党指挥,维护宪法,忠于祖国

  服务人民:热爱人民,甘当公仆,爱憎分明,除害安良。

  秉公执法:不循私情、不畏权势、严禁逼供、不枉不纵

  清正廉明:艰苦奋斗、克己奉公、防腐拒贿、不沾不染、

  团结协作:顾全大局、通力协作、互相尊重、互相支持

  勇于献身:忠于职守、业绩精强、机智勇敢、不怕牺牲

  严守纪律:服从领导、听从指挥、遵守制度、保守秘密

  文明执勤:谦虚谨慎、不耍特权、礼貌待人、警容严整

  4,人民警察义务的特点:主体的特定性、平等性、人民警察义务直接决定于国家的人用行为。

  5,人民警察的义务侧重于:警民关系的影响。人民警察的纪律侧重于:人民警察履行职责的影响。

  6,人民警察工作纪律包括:积极履行公务、秉公执法、文明执勤。

  7,公安部五条禁令

  严禁违反枪支使用管理规定,违者予以纪律处分;造成严重后果的予以辞退或者开除。

  严禁携带枪支饮酒,违者予以辞退,造成严重后果的予以开除。

  严禁酒后驾车,违者予以辞退,造成严重后果的予以开除。

  严禁在工作期间饮酒,违者予以纪律处分;造成严重后果的予以辞退或者开除。

  严谨参与赌博,违者予以辞退,造成严重后果的予以开除。

  民警违反上述禁令的,对所在单位直接领导主要领导予以纪律处分。民警违反规定使用枪支致人死亡,或者持枪犯罪的,对单位直接领导予以纪律处分。

  8,录用人民警察程序:发布公告----进行资格审查---考试---考核---审批

  9,录用人民警察原则:公开、平等、竞争、择优原则

  10,人民警察辞退的情形:

  不符合录用人民警察条件,未按规定程序招收的

  有连续两年考核被确定不称职的

  不能胜任现职工作的,又不服从其他安排的

  因单位调整、撤销、合并、或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的。

  旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的。

  11,担任专业技术职务人民警察编制:

  高级专业技术人员:一级警监至二级警督

  中级专业技术人员:一级警督至二级警司

  初级专业技术人员:三级警督至一级警员

  12,行政处分的种类:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。人民警察受处分期间不得享受正常的晋升职务、级别,其中受警告处分的不得晋升工资档次。

  13,公安机关人民警察内务建设的基本方针:从严治警、依法治警。

  14,公安机关人民警察内务建设的原则:高效务实、加强监督、着眼基层。

  15,公安机关人民警察内务建设的基本要求:公正廉明、英勇善战、无私无畏、雷厉风行。

  16,警徽是人民警察的象征与标志。警歌体现了人民警察的性质、任务和宗旨。

  11,个人奖励由低至高依次为:嘉奖、记三等功、二等功、一等功授予荣誉称号。个人荣誉称号是指全国公安系统二级英模、一级英模。

  18,行政复议、行政诉讼、行政赔偿都属于事后监督。

  19,劳动教养管理委员会由:公安部门、劳动部门、民政部门组成。

  20,所谓治理,一个重要的方面就是建设,这是社会治安综合治理工程的一项积极措施因此应是:边治边建、治中有建。

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