读秒事业单位工资改革

2012-02-02 08:22:57 来源:新华舆情

  【事件回放】

  国务院法制办近日就《事业单位人事管理条例》公开征求意见,时间截止到12月30日,目前进入最后读秒阶段。本次事业单位工资改革,涉及全国上百万事业单位和近3000万事业单位人员的切身利益,备受瞩目。

  国务院开始企业工资条例立法工作已有数年,迄今尚未公布草案,涉及机关工资的立法目前仍在进行中,事业单位工资立法最先公开征求意见。本次征求意见稿,涉及事业单位改革中的多项目标,如聘用制度、工资制度、社保制度。征求意见稿对工资福利和社会保险明确规定:事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策;国家建立健全事业单位工作人员的社会保险制度。

  事业单位统一工资制度征求意见即将收官,能否真正缩小收入分配差成焦点,也是网民最为关注的热点话题。

  【网民声音】

  微博新人63507070:我是一名事业单位的外编人员,工资一千二。可在编的最低都两千多。而且事情都是像我这样的外编人员干,在编的都逍遥快活。年底发红包,在编的拿着比外编的几倍甚至几十倍的钱。

  东北的一根草:福建中国石油加油员的工资平均每月1300块,多的2000,少的900,中国石油每年赚的钱都被谁坑走了,我一个值班经理也才不到1500块

  yinjingchang:目前亟需解决的是事业单位严重的同工不同酬的现象。

  微博新人5233348:只要收入分配方式透明、公平、公正,收入差距大有何关系?多劳多得,按劳取酬,这符合市场经济规律!

  微博新人6567509:主要不是工资,是工资以外的收入。一些单位领导主要的收入是高额奖金,工资收入占的比例很小。

  www3881:只有取消双轨制才能彰显公平。

  狐搜1976:说来说去,还不是中国的《劳动法》,没有被真正地贯彻实施?就同工同酬这一条来说,根本就没有被实施!

  微博新人30668112:问题的关键不在于行业间的差距而是单位内部的问题,付出与所得不成比例,谁是单位的领导,谁就是这个单位资源的拥有者。

  搜狐微博网友:国家规定工资是解决不了多少问题的,要提高人民的监督权利,让工资透明,差距不是问题,问题是劳动与报酬的严重不对等。

  低收入者:这个制度尽快早日出台,这是全体事业单位工作人员的共同心声。其实,现阶段事业单位人员工资标准属于全社会最低收入人群。工资标准不统一,单位执行工资标准不够,出现严重分配不均,人们怨言极大,心理不平衡,强烈要求统一事业单位工资标准,并且纳入财政预算管理。

  微博新人2090087:事业单位工资改革是很有必要的,目前事业单位职工收入差距主要是行业不同、权力不同而造成的,并非是职工工作是否勤奋而造成的,有权力的事业单位职工收入多则上万元,没有收费权力的事业单位职工少的只有两千元。

  【舆论分析】 

  事业单位改革的根本问题就是工资改革

  不久前,"五年工资翻番"之说令不少人振奋,虽然之后被国资委认定是不实之说,但人们期望涨工资的胃口已被吊起。

  "涨工资之说的确跟这次的事业单位工资改革有关系;但是,企业涨工资是根据企业的效益涨,相对容易,但事业单位涨工资需要有一个共性的部分和标准才成。"上述人保部官员解释说。

  他举例称,学校已经实行了绩效工资,对教师已经优先进行了工资的上调;因为,教师的工作本身就是有规律的,他们的岗位明确,工作量相对好统计,但是,事业单位系统内的很多岗位都没法明确工作量。

  对此说法,北京大军经济观察研究中心主任仲大军表示认可:"对于工资改革,每个国家都得有一个基本的标准,也叫基础工资,其他工资都要围绕这个基础工资来调整。比如,可以将公务员的工资定为基础工资,然后,企业和事业等单位都根据这个基础工资衡量,从而规定出企业和事业单位的工资不能低于公务员工资的多少倍。同理,行业之间也可以定一个基础工资,然后规定各个行业之间的个人工资不能拉开多少倍。

  统一工资绝不是重回大锅饭

  事业单位统一工资初衷在于杜绝各种名目津贴乱发放,绝不意味着一碗水端平,重回大锅饭。有人形容本次改革是关后门,开前门。将津贴乱发之后门关掉,而打开绩效工资的前门。

育路版权与免责声明

① 凡本网注明稿件来源为"原创"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有。任何媒体、网站或个人转载、链接转贴或以其他方式复制发表时必须注明"稿件来源:育路网",违者本网将依法追究责任;

② 本网部分稿件来源于网络,任何单位或个人认为育路网发布的内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应该及时向育路网书面反馈,并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况证明,育路网在收到上述法律文件后,将会尽快移除被控侵权内容。

咨询热线
010-51297401

给我们留言