2012国家公务员无领导小组面试

2011-12-13 10:01:58 来源:华图网校

    无领导面试(Leadless Group Discussion,简称LGD)作为一种团体讨论形式的面试,在公务员面试中逐渐被越来越广泛的运用。作为一个团体讨论形式的无领导面试,其测评标准和考核内容都和结构化面试存在一定的区别。面试形式和结构化面试也有很大不同。结构化面试考生往往面对的场景是自己一人面对10-12人,包括考官、计时员、记分员、监督员,考生从头到尾都是独立完成面试,然而无领导却是由一个团体来共同完成的,在无领导面试中,考生们组成一个小组共同在考官面前对一个问题进行探讨,之后形成一致的看法或方案。很多考生对无领导小组面试不是很了解,不知道该怎么准备复习,在此向大家介绍下公务员面试无领导小组面试的备考方法。

    首先为一个团体讨论形式的无领导面试,其测评标准和考核内容都和结构化面试存在一定的区别,很多考生由于不了解无领导面试的测评要素和规则而陷入很多误区,出现自我感觉表现很好,但是得分却不高的现象。在此将无领导面试中考生最容易陷入的几个误区向大家进行介绍。

    一、避免无领导小组面试的误区

    二、无领导小组面试中的角色介绍

    三、如何选取角色

    四、如何准备无领导小组面试

    最后,考试需要一个良好的身体状态和心里状态。考前不要通宵熬夜,练习也不可三天打鱼两天晒网,一定要保持一定的强度。在心态上要放松自己,消除紧张,对面试正确看待,时刻保持自信的笑容。

    作为无领导小组面试,它的话题是相对开放的,讨论时也没有严格的模式和标准,大家完全可以自由的表达自己的想法。并且在讨论中,最能折服别人的还是深厚的理论素养和缜密的逻辑思维。因此提高自己的理论水平不仅是无领导小组面试的重点也是所有公务员面试的重点。那么短时间内该如何提高,并且让自己有话可说呢?在此向大家推荐一些资料:《理论热点面对面》、《半月谈》、新华网、人民网的评论时常的关注可以让自己了解社会热点,积累政策语言,考生如果平时很少阅读可以集中突击阅读一个星期到两个星期。另外如果时间和能力允许,可以将十七大报告仔细研读,不懂的地方可以自行上网去寻找相关解读。可以说这几年的所有大政方针都在十七大报告里有着源头和解读。

    其次,练习时提高的捷径。面试和笔试的不同在于笔试可以自行复习,但是面试却需要大量的突击练习。否则没有熟练度考生会很不适应这样的形式,心里有话但是感觉自己不知道该如何用语言表达出来。因此有条件的可以找几个好友或者考友在一起进行无领导小组的练习,或者请家人配合自己。不过在练习的时候尽量找参加过正规无领导小组面试的人给予指导,否则可能抓不住要点,做无用功。

    最后,考试需要一个良好的身体状态和心里状态。考前不要通宵熬夜,练习也不可三天打鱼两天晒网,一定要保持一定的强度。在心态上要放松自己,消除紧张,对面试正确看待,时刻保持自信的笑容。

    那么大家该如何去选择适合自己的角色,在小组讨论中发挥相应的作用呢?可以说选择合适自己的角色比简单的去争取更多的发言机会更加重要。那么该如何选择适合自己的角色呢?

    首先从性格上说,性格开朗、善于表达的考生肯定在面试中占据一定的优势。这样的考生可以尝试去争取领导者。而相对性格内向、不善言辞的考生要把握有限的发言次数,争取记录时间,把控进度,组织协调大家进行讨论。但是无论是性格开朗还是内向的都要争当破冰者(不指定位序时第一个发言的人)和总结者(小组推选出来的进行总结陈词的人)这两项都会给予加分。

    其次对于有过工作经验尤其是具有相关领导经验的人更容易去争取领导者的角色。因为领导者不仅是性格上的区别,更重要的是实际的领导经验和沟通协调能力,对于应届生来说要注意避免陷入过多自我表达和争论中去。并且在理论功底上,理论功底强的人更擅长通过自己的知识来协助团队进行意见的统一,也适合去成为一个领导者。

    最后,在整个无领导小组面试中,角色的定位一直是动态的,并不是时间控制着就不能去承担领导者的责任,组织协调者就不能去记录时间。事实上大多数无领导小组面试中每个考生都在对每一个角色进行争取,有些能力素质特别突出的考生甚至可以一个人将大多数角色都扮演到位。因此大家虽然要选择一个比较适合自己的角色,但是同时也要注意不能局限于自己的角色,而要尽量去争取每一个可以表现自己的机会。另外角色的选定也不是一直不变的,有的考生可能在练习的过程中由于队友水平能力比较强而经常扮演一个组织协调者的角色,但是当他进入面试时可能会发现自己是考场里练习经验最丰富,水平最高的人,那就要立刻把握机会去担当领导者的角色。同样,如果平时在练习时经常扮演领导者,但是在面试时发现有比自己更适合当领导者的角色时,如果这个人不是你的竞争对手,可以考虑让出主导权,去争取其他的表现机会和得分点,避免陷入彼此的争论中去。

    有种说法“成功的团体没有失败者,失败的团体没有成功者”。一个成员水平不高,但是彼此角色分工明确,意见统一,节奏恰当的小组,其成员的平均得分是要高于一个组员水平很高,但是组织混乱,意见难以统一,并且没有节奏的小组的。因此在无领导小组中,考生们作为一个团队,如何去从分歧走向一致,从混乱走向有序才是短暂的讨论时间中最重要的内容,而不是要把问题谈的多么详尽细致。即使小组讨论的内容不够深刻,略为片面,但是只要在形成统一的意见上大家彼此协作,懂得去倾听,去妥协,那样小组的起评分也是不会低的。

    由于我国先前的大部分面试无论是公务员面试还是企业面试考察的都是考生个人的发挥,所以给考生造成一种只要说的多,表达流利分数就会高的错误认知。这种错误认知在无领导小组面试中更为危险。我们将之称为:无领导面试中的个人英雄主义。容易犯这种错误的考生大都是口头表达能力比较强,思维较深刻,论述问题较全面的优质考生。因为这些考生知道自己能力较强,急于向考官表现自己,每当有人提出的意见和自己的观点不符合时,都用大量的言语去反驳,去压制,将自己的组员单纯的看成时竞争对手,去进行打压。最终对小组作出一个大家都信服的统一意见造成很大的负面作用:或者是和别人从头争论到尾,时间到了分歧还在;或者是强行压制他人向自己妥协,最终形成的意见不是小组统一的意见,而是自己强加给小组的意见。这样的考生自己的分数一定是不会高的。

    因此在无领导小组面试中,考生自己争取较多的发言次数是可以的,但是一定要注意适可而止,除了自己发表意见还要观察小组中那些人发言次数较少,主动去引导其他成员发言,让每个成员都能表达自己的想法,之后再对统一的意见进行整理,对不同的意见进行讨论和表决。当自己的意见和别人冲突时不要过多的去和别人辩论,在阐述完自己的理由后可以让小组成员共同表决,最终采取多数人同意的意见。适当的妥协再无领导小组面试中往往是亮点,表现了考生较强的团队协作意识,懂得为团队的统一而做出自我让步。一个优秀的领导者是懂得倾听,综合他人意见并且最终引导大家团结再一起的人,而不是去压制不同的声音,强行推行自己决议的人。因此在无领导小组讨论中考生要注意引导团队协作,避免进入个人英雄主义的陷阱中去。

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