中央组织部等有关部门决定，从２００８年开始，用５年时间选聘１０万名高校毕业生到村任职。昨日，记者从我省第十二次人才理论研讨会上了解到，我省正积极探索拓宽基层公务员来源渠道。

　　与中央选聘高校毕业生这一政策一脉相传的是，我省正在进行乡镇、街道基层行政体制改革试点工作，其中怀化市麻阳悄然进行的改革中，打破了以往“以钱养人”的行政管理模式，而是请农民、居民等行政工作服务对象给基层公务员打分，按照群众满意度决定拨款数额，基层公务员管理体制正在进一步规范和健全。

　　省人事厅副厅长赵永杰表示，目前各级共计有基层公务员８６８００余人，基层公务员缺乏系统、专业的政治理论和业务技能培训，我省将认真探索市县两级加大基层公务员培训力度，突破现有的基层公务员培训模式，采用双讲式、案例式、研讨式、情景模拟式及管理游戏式教学培训新方法，采用包括在线教学、网络学堂、远程教育在内的网络培训新技术，下一步将引导机关公务员向基层和社区流动，发展较快地区向欠发达地区流动，农村科技人员和高校毕业生向农村流动。

　　省人事厅组织负责人组成调研组于２００７年８月起，下到邵阳、湘西、张家界、怀化等基层单位了解情况，历时３个月，共对基层公务员２４５３９人次开展数据统计，回收问卷调查２５００余份。从抽样调查看，基层公务员中研究生以上学历占１．１６％，大学本科的占２７．１６％，大专学历的占４６．５％，中专及以下的占２５．２％。年龄层次中，３５岁以下的公务员约占３０％，３６岁至４５岁的公务员约占３６％，４６岁以上的公务员约为３４％。在性别结构上，在抽样调查的基层公务员中，女性占２２．０５％。

　　目前我省正在探索基层公务员来源渠道新方式。省人事厅调研组认为，湖南应从以下几方面进行探索：选拔优秀年轻大学生到村、社区工作２年以上，对其进行考试考察，择优录用到乡镇、街道公务员队伍；通过推荐、考试、考察等程序，从优秀村、社区干部中选拔；选调市、县机关中缺乏基层实践锻炼的年轻公务员，经过短期定向培训后，到村、社区工作２年以上，经考核称职的，再选拔到乡镇、街道担任领导职务或重新调入机关工作；对于优秀的、拔尖的、有较高学历或者较强行政管理能力的各类人才，本人申请、经过各级各相关部门推荐，市州人事部门审核，报省人事厅审批，经短期培训后，可直接录用为公务员到乡镇、街道工作或担任相应的基层领导职务。（龙源 孔祥国 岳峰）