飞行员辞职法律争议的管辖权如何确定

2016-08-25 13:24:39 来源:航行网

　　飞行员辞职法律争议的管辖权如何确定?

　　飞行员辞职争议属于劳动争议，应先经过劳动仲裁部门裁决，对裁决的不服的双方可以去法院起诉。对于具体管辖的仲裁委，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　飞行员与航空公司之间的劳动合同，航空公司的各项规章制度，飞行员在航空公司工作期间的各项关于工作内容、工作时间、工作表现、福利待遇、社会保险等方面的事项都可能会成为案件所需要的证据材料，所以飞行员在平时的工作中要加强保存证据的意识。

　　飞行员辞职争议属于劳动争议，应先经过劳动仲裁部门裁决，对裁决的不服的双方可以去法院起诉。对于具体管辖的仲裁委，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　辞职是劳动者的法定权益，只要尽到通知义务即可，不需要获得单位批准。

　　飞行员辞职的法律依据主要有如下法律规定：

　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　1.符合普通高校招生条件的理科、英语语种的男性高中毕业生，参加2016年普通高等学校招生全国统一考试。

　　2.年龄：16至20周岁(1996年1月1日至2000年12月31日出生)。

　　3.背景调查、身体条件符合民航飞行技术专业学员选拔条件。

　　4.身体条件自荐标准。凡具有下列情况之一者，不能报考飞行技术专业：⑴身高不足170厘米;⑵单眼裸眼视力低于0.5(C字表)，斜视、色盲、色 弱, 有视力矫正手术史;⑶体重超过或低于标准体重10%，标准体重=(身高cm-110)(kg);⑷较重的砂眼或倒睫;⑸明显的“Ο”型或“X”型腿;⑹颜 面五官明显不对称;⑺纹身;⑻口吃;⑼久治不愈的皮肤病，如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等;⑽骨与关节疾病或畸形;⑾晕车、晕船;腋臭;⑿慢性胃肠道 疾病;⒀肝炎或肝脾肿大，HbsAg阳性;⒁肾炎或血尿，蛋白尿;⒂传染病史及精神病家族史，癫痫病史;⒃耳朵流过脓，听力差，经常耳鸣;

　　(责任编辑：章鹏)

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